Avocat – Droit municipal (5 ans et plus)

Notre client, un cabinet d’avocats reconnu, est à la recherche d’un avocat possédant au moins 5 ans d’expérience pertinente, principalement en droit pénal, pour se joindre à son équipe.

La personne recrutée sera appelée à représenter des parties poursuivantes devant plusieurs cours municipales situées en périphérie de Québec, sur la Rive-Nord et la Rive-Sud, tout en collaborant avec l’équipe de droit municipal, notamment dans des dossiers liés à l’aménagement du territoire et à l’urbanisme.

Votre rôle

Vous prendrez en charge des dossiers en matière pénale et réglementaire et conseillerez une clientèle municipale sur différents enjeux. Vous aurez notamment l’occasion de :

• Préparer, rédiger et conduire des dossiers de poursuite en droit pénal devant les cours municipales
• Représenter la partie poursuivante devant les tribunaux et assurer le suivi stratégique des dossiers
• Rédiger des constats, procédures, opinions, recommandations et autres documents juridiques
• Conseiller les municipalités relativement à l’application et à l’exécution de leur réglementation
• Collaborer avec l’équipe de droit municipal, notamment dans certains dossiers d’aménagement du territoire et d’urbanisme
• Travailler avec les différents professionnels du cabinet sur des mandats comportant des enjeux en droit municipal et réglementaire

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en droit pénal, en poursuite ou en représentation devant les tribunaux
• Intérêt marqué pour le droit municipal, l’aménagement du territoire et l’urbanisme
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse
• Autonomie, polyvalence et excellent sens de l’organisation
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et des échéances rapprochées
• Esprit d’équipe, flexibilité et sens de l’initiative
• Intérêt pour le développement et le maintien de relations avec la clientèle
• Permis de conduire valide, certains déplacements étant requis

Ce qui est offert

• Rémunération compétitive
• Assurances collectives et régime de retraite
• Programme d’aide aux employés
• Plusieurs semaines de vacances dès la première année
• Congés additionnels durant la période des Fêtes
• Stationnement inclus
• Mode de travail hybride
• Cabinet à taille humaine et environnement collaboratif
• Activités sociales et souci du bien-être des employés

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