Daniel Lépine

Avant de fonder Lépine Talent, Daniel a occupé pendant plusieurs années des fonctions stratégiques en marketing, développement des affaires et acquisition de talents au sein de cabinets d’avocats. Cette expérience lui a permis de comprendre non seulement les différents profils qui composent un cabinet, mais aussi les réalités d’affaires derrière une pratique : développement de clientèle, positionnement, rentabilité, relations internes et potentiel de croissance.

Pour Daniel, recruter un avocat expérimenté ou un associé ne consiste donc pas simplement à faire correspondre un parcours avec une opportunité. Un changement de cabinet implique souvent une clientèle bâtie au fil des années, des mandats en cours, des relations de confiance et une pratique dont il faut réfléchir soigneusement à la portabilité.

C’est là que son expérience en développement des affaires prend tout son sens. Daniel accompagne ses candidats dans la réflexion entourant la migration de leur clientèle : identifier les relations réellement transférables, évaluer le potentiel de leur portefeuille, préparer leur approche et structurer leur transition de façon à favoriser la continuité des relations clients. Sa connaissance des différents joueurs du marché lui permet également d’anticiper les réalités propres au cabinet quitté comme à celui qui souhaite accueillir la pratique.

Cette compréhension du marché et des affaires lui permet d’aller bien au-delà de la chasse de têtes traditionnelle. Daniel conseille autant sur l’endroit où poursuivre une carrière que sur la façon d’y transférer et d’y faire croître une pratique.