Avec la pénurie de la pénurie de main d’œuvre actuelle, le recrutement devient un jeu de serpents et échelles. Les meilleurs recruteurs savent que le processus d’acquisition de talents commence bien avant qu’un candidat ne tombe sur une offre d’emploi. 

Une bonne stratégie de marketing de recrutement peut vous aider à vous différencier du reste de la concurrence et à transmettre immédiatement votre culture d’entreprise et enraciner la réputation de l’employeur.Voici cinq avantages d’adopter une approche marketing à votre stratégie de recrutement. 

1. Renforce votre marque d’employeur

Avant même qu’une personne ne choisisse de devenir un candidat, elle aura l’occasion d’évaluer votre marque d’employeur. Les recruteurs avisés le savent et agissent à l’avance pour garantir la force de la marque et encourager sa résonance auprès des meilleurs talents. Travaillez à peaufiner votre image de marque, partagez vos bons coups et vos événements, soyez présents de façon proactive et positive dans le marché. Une marque employeur forte contribuera à attirer les meilleurs talents.

2. Vos talents existants sont des ambassadeurs 

Trouvez vos employés les plus heureux et les plus anciens, puis découvrez ce qui rend votre entreprise si attrayante à leurs yeux. Ensuite, demandez au marketing de partager leurs histoires. Si vous essayez de recruter la prochaine cuvée d’étudiants, demandez aux anciens stagiaires qui ont accepté un poste à temps plein dans votre entreprise de participer aux événements de recrutement, de se rendre disponibles pour répondre aux questions des candidats et de contribuer de manière proactive aux activités de recrutement. Encouragez les employés les plus anciens à se constituer un réseau lors des événements du secteur et à recommander votre entreprise à d’anciens collègues. Ce sont eux qui connaissent le mieux votre culture et peuvent faire des recommandations utiles sur les personnes qui pourraient vous convenir.

3. Soyez actifs sur le Web

Les bénéfices du recrutement sur Internet peuvent être énormes. Une étude menée par Recruitsoft/iLogos Research auprès de 50 entreprises du Fortune 500 a révélé que l’entreprise moyenne a réduit d’environ six jours son cycle de recrutement de 43 jours en publiant des offres d’emploi en ligne plutôt que dans les journaux, de quatre jours supplémentaires en acceptant des candidatures en ligne plutôt que sur papier et de plus d’une semaine en filtrant et en traitant les candidatures par voie électronique. Avec de tels gains d’efficacité, il n’est pas étonnant que 90 % des grandes entreprises américaines recrutent déjà par Internet. 

En d’autres termes, dans un environnement où la concurrence pour les talents est féroce, les entreprises qui maîtrisent l’art et la science du recrutement en ligne attireront et garderont les meilleurs éléments.

4. Élargissez votre portée

Les spécialistes du marketing de recrutement stratégique ne se contentent pas d’attendre que les candidats tombent sur leurs offres d’emploi. Au contraire, ils recherchent les meilleurs talents là où ils se trouvent déjà et adoptent une approche multicanaux du marketing du recrutement.

Cela signifie les médias sociaux, les sites d’emploi tiers, les sites sectoriels et même les annonces payantes. Grâce à une sensibilisation active, vous diffuserez votre marque d’employeur à grande échelle pour attirer un public plus diversifié.

5. Privilégiez la qualité sur la quantité

Les meilleurs spécialistes du marketing élaborent des personas de clients pour guider leur création de contenu. De même, les recruteurs peuvent développer des personas de candidats qui correspondent à la culture de leur entreprise et à leur plan de recrutement.

En orientant vos efforts de marketing de recrutement de manière stratégique vers le candidat idéal, vous pouvez sélectionner les personnes qui correspondent à votre persona de candidat et faire évoluer ces talents de manière réfléchie.

Astuce

Partagez les données marketing avec les RH. En fonction de votre secteur d’activité, les personnes que vous ciblez en tant que clients peuvent être des candidats idéaux. Les données de performance des campagnes de marketing peuvent aider les équipes d’acquisition de talents à comprendre qui engager, ainsi que quand et où. Par exemple, les professionnels en début de carrière peuvent être plus actifs sur Facebook ou Twitter, les professionnels plus expérimentés peuvent être plus facilement atteints via LinkedIn et les personnes ayant certaines compétences professionnelles peuvent être plus réceptives aux communications envoyées via des contacts d’affaires ou des recruteurs de haut niveau.