Été… C’est la saison où les choses ont tendance à ralentir et où la plupart des gens cherchent à profiter des températures plus clémentes au lieu de se concentrer sur le travail et, en particulier, sur la recherche d’emploi et l’embauche ! C’est donc le moment idéal pour vous rappeler l’importance de rester concentré sur vos activités de recherche d’emploi.

« Les cabinets d’avocats ne cessent pas de fonctionner parce qu’il fait plus beau. En fait, les affaires vont bien et nous constatons une augmentation des offres d’emploi et des activités de recrutement », a déclaré Daniel Lépine, président de Lépine Talent, une société canadienne de recrutement juridique.

Voici quelques éléments à prendre en compte:

1. Les mois d’été sont généralement la période de l’année où de nombreuses organisations font le point sur les projets, les budgets et l’état général de l’entreprise. Cela signifie qu’il faut s’assurer de bien comprendre les besoins de l’entreprise et veiller à ce que les ressources soient suffisantes à tous les niveaux
2. Le processus de recrutement peut ralentir, les principaux responsables du recrutement prenant des congés pendant l’été, mais il ne s’arrête pas pour autant. En fait, un environnement plus détendu pendant ces mois permet aux responsables du recrutement de passer plus de temps à pourvoir les postes clés et à se concentrer sur les activités importantes d’intégration et de formation des nouveaux employés.
3. La disponibilité des postes de direction tend à augmenter à cette période de l’année. De nombreux postes de direction comprennent une prime dans le cadre de leur rémunération globale. Ces primes sont généralement versées au cours du premier trimestre de l’année, ce qui signifie que les employés attendent d’être payés avant de quitter leur poste.

« À notre époque, les gens sont habitués à un équilibre plus souple entre leur vie professionnelle et leur vie privée », explique M. Lépine. « Cela signifie que, même s’ils sont au chalet, ils ont tendance à être branchés et à répondre aux courriels ou à prendre du temps pour un appel vidéo afin d’interviewer les meilleurs talents. »

Alors, comment vous assurer de continuer à tirer le meilleur parti de votre recherche d’emploi pendant les mois d’été ? Voici quelques conseils.

1. Restez à l’affût des activités de recherche! Ne pensez pas que les activités de recrutement s’arrêtent en été, car vous risquez de passer à côté d’une opportunité exceptionnelle.
2. Restez professionnel! Comme de plus en plus d’employés travaillent à domicile, il est plus facile de s’habiller de façon décontractée. Bien que cela puisse convenir pour travailler dans votre bureau à domicile, la meilleure pratique consiste à s’assurer que vous portez une tenue professionnelle appropriée lors d’un entretien d’embauche virtuel.
3. Parlez à un recruteur! Les employeurs peuvent recevoir des milliers de candidatures qui passent par un système automatisé. Cela signifie que votre CV peut ne jamais parvenir à des yeux humains. Un recruteur spécialisé dans le secteur d’activité que vous visez peut vous aider à faire en sorte que votre candidature soit directement présentée aux responsables de l’embauche.
4. Soyez persévérant! Même si les choses peuvent ralentir en raison des vacances des personnes clés, il est essentiel de s’assurer que vous « prenez des nouvelles » régulièrement. Cela montre que vous êtes vivement intéressé par le poste et que vous pouvez prendre l’initiative d’aller chercher ce que vous voulez.
5. Ne laissez pas les médias sociaux gâcher vos chances! Les médias sociaux sont souvent l’endroit où nous partageons certaines de nos meilleures aventures – et pas toujours totalement professionnelles – de la vie. Bien qu’il s’agisse de votre espace personnel, de nombreux employeurs vérifient et peuvent être influencés par le contenu.

« À tort ou à raison, les médias sociaux sont omniprésents et font partie de notre image », explique M. Lépine. « Mon conseil aux chercheurs d’emploi est de les nettoyer ou au moins de les verrouiller et de les rendre privés.

En fin de compte, votre objectif pour l’été est de poursuivre votre recherche et de continuer à postuler. Sachant qu’il peut y avoir des milliers de candidats pour certains postes, il est essentiel d’être persévérant, de continuer à travailler son réseau et de contacter les recruteurs. Couvrir tous les angles vous permettra d’accéder à l’emploi souhaité beaucoup plus rapidement !

Lépine Talent est un cabinet de recrutement juridique innovant qui aide à placer des candidats qualifiés devant le bon responsable de recrutement et qui met en relation des cabinets d’avocats et des organisations avec les meilleurs talents. Notre équipe est prête à vous aider. Contactez-nous à l’adresse info@lepinetalent.com.