Nous savons tous que la première impression est la plus marquante et significative. Un excellent entretien peut réellement faire la différence lorsqu’il s’agit de décrocher un emploi de rêve dans un cabinet d’avocats. Alors, comment s’y prendre pour réussir un entretien ?

Bien que de nombreuses personnes n’aiment pas passer d’entrevue, il est essentiel d’être authentique. Comprenez également que les employeurs recherchent une personne intéressée par le cabinet, les domaines de pratique et le poste lui-même.

Voici donc quelques conseils qui vous permettront d’augmenter considérablement vos chances de décrocher l’emploi idéal.

1. Faites vos recherches

Quelle que soit la taille du cabinet, il y a forcément quelque chose sur Internet concernant le cabinet ou les avocats qui y travaillent. Recherchez les noms des associés. Examinez les types de dossiers que ce cabinet a traités dans le passé. Découvrez si l’un des avocats a publié des articles d’intérêt. Dans certains cas, vous pourrez trouver des informations sur les causes philanthropiques soutenues par le cabinet ou sur d’autres engagements communautaires. Tous ces éléments constituent d’excellents sujets de discussion lors de votre entretien et démontreront votre intérêt.

2. Soyez poli avec tout le monde dans le bureau

Vous n’avez aucune idée de qui tire réellement les ficelles dans un cabinet d’avocats. Souvent, les recruteurs demanderont à la réceptionniste comment vous vous êtes comporté, ce que vous avez dit et si vous étiez en avance ou en retard à l’entretien. C’est toujours une bonne idée (dans les entretiens et dans la vie) de traiter tout le monde avec gentillesse et respect, peu importe son rôle ou sa position dans l’entreprise.

3. Soyez prêt à répondre à des questions difficiles

Si les entretiens étaient faciles, tout le monde trouverait un emploi. Comprenez que les recruteurs ne recherchent pas la perfection ; ils cherchent quelqu’un d’authentique et qui s’intègre bien dans l’entreprise. Le recruteur peut vous poser une question sur vos faiblesses, sur la carrière de vos rêves ou sur ce que vous avez le moins aimé dans votre emploi précédent. Il est bon d’être parfaitement honnête (mais avec tact) et surtout de rester positif lorsque vous répondez.

4. Posez des questions

Rien n’est plus rebutant pour un recruteur que quelqu’un qui ne pose pas de questions. Poser des questions témoigne d’un intérêt et d’une curiosité naturelle, deux traits de caractère que de nombreux employeurs recherchent chez un employé. Même si vous devez creuser pour trouver quelque chose à demander, soyez prêt à poser des questions sur l’entreprise et/ou le poste.

En gardant ces étapes simples à l’esprit, même les candidats les plus nerveux peuvent réussir leur entretien avec un cabinet d’avocats.

5. Faites suivre un message de remerciement

Il est fortement recommandé d’envoyer un courriel de remerciement au recruteur le jour même de l’entretien. Ça démontre votre intérêt à poursuivre dans le processus d’embauche, ainsi qu’un niveau de professionnalisme. Si vous voulez renforcer votre gratitude, vous pouvez également envoyer une carte de remerciement manuscrite.

6. Prenez des nouvelles du recruteur

Comprenez que de nombreux recruteurs sont en train de parler avec d’autres candidats. Les CV se perdent parfois dans la masse. Passez un appel de suivi ou envoyez un courriel dans les 3 à 5 jours ouvrables pour demander comment se déroule le processus d’entretien et réaffirmer votre intérêt pour le poste.

Si vous avez d’autres questions sur la recherche de l’emploi idéal dans un cabinet d’avocats, n’hésitez pas à nous contacter. Notre mission est de mettre en relation les meilleurs avocats avec les meilleures opportunités d’emplois dans le domaine juridique.